但三年多的运营经历仍然给李宇带来非常多的反思：　　“分时租赁是一个需要有‘背景’才能做的事情，不是一个单纯的互联网创业仅靠着线上就可以打出一片天地。如果企业没拿到守法证明，券商不敢递交申报材料。我当时就傻了，因为他们不能提供任何自媒体需要的资源，除了钱他们什么都给不了。

如果把他们和各自团队中准确度较高的人聚在一起，那么这一准确度又会激增，远远超出期望。年收入在100万元以上的高收入群体幸福感低于8-12万的家庭。　　有时候我过得很恐慌，钱越烧越多，信心越来越少，于是换运营人员换产品风格，换来换去一场空，因此一度怀疑过我的运营有问题，甚至外包出去运营过半年，结果越做越差。

”　　最近研究显示，与普通大众相比，企业环境中的高管患心理变态的比例很高，双方比例分别为1%和4-8%。　　测试期的成功给了李宇很大信心。　　首先我们如何定义补贴?视频网站把钱给内容团队做内容，我觉得这是补贴，但是我们投资了一定成本，免费把内容提供给视频网站，根据点播分成获得回报，由我们承担风险，这个不是补贴。